Flexibiliteit in pensioen, er kan meer dan je denkt
Pensioen kan veel flexibeler aangewend worden dan veel mensen denken. Denk aan een hoog/laag-pensioen waarbij je de eerste jaren na pensioeningang meer pensioen krijgt en de latere jaren wat minder. Of de keus voor geen of minder partnerpensioen. Ook is het in veel gevallen mogelijk om na ingangsdatum te kiezen voor een variabel pensioen op basis van beleggingen, zodat er mogelijk een hoger rendement gehaald kan worden. Er is veel flexibiliteit in pensioen.
Hoeveel keuze en dus flexibiliteit is het afhankelijk van jouw eigen pensioenregeling. De solidaire premieregeling, die de meest verplichte pensioenfondsen hebben, kent minder mogelijkheden dan de flexibele premieregeling in de vrije markt. Ook zien we dat uitvoerders de keuzemogelijkheden nog wel eens beperken vanuit administratief gemak en kostenbeheersing.
Ook zaken als premievakantie of juist bijsparen, eigen beleggingskeuzes of 10% ineens kunnen nog niet overal of zijn nog niet wettelijk definitief.
Een tijdelijk pensioen
Maar de ontwikkelingen zullen de komende decennia doorgaan. Het is dus verstandig om ‘vroegtijdig’, dat is vanaf 50 tot 55 jaar, de opties te verkennen voor je eigen regeling. Dan kun je namelijk nog keuzes maken die effect sorteren en/of bijsturen.
Een voorbeeld dat wij vaak tegenkomen de laatste tijd is de optie om een (klein) pensioen in te zetten vóór de AOW-datum. Als je dat niet doet, dan moet het levenslang worden uitgekeerd. De betere optie is dus om het als ‘overbruggingspensioen’ uit te laten keren.
Regeren is vooruitzien, dat geldt zeker voor pensioen. Op de pensioeningangsdatum moet je definitieve keuzes gemaakt voor de rest van je pensioenleven. Die keuzes zijn daarna niet meer aan te passen. Bereid je dus goed voor!
Daarnaast is het goed om vanaf 50-55 jaar te kijken naar de eigen wensen vanuit employability & pensioen. Twee vliegen in één klap dus!
Whitepaper financiële planning en employability
Ik heb een whitepaper geschreven over financiële planning en employability en pensioen. Hieronder is deze nu gratis te downloaden.
In dit whitepaper lees je alles over financiële planning en employability. Wat het is, welke zaken je op moet letten en hoe je concreet zelf aan de slag kunt gaan.
Foto: Kateryna Babaieva – Pexels.com
Theo Gommer is mede-eigenaar van &Gommer Pensions Group en Gommer Advocaten en geldt als een van de meest invloedrijke pensioendeskundigen van Nederland. Hij begon als pensioenspecialist en is inmiddels ook gespecialiseerd in financieel recht.
Theo is een veelgevraagd adviseur en spreker, bekend om zijn scherpe analyses en heldere vertaling van complexe pensioenvraagstukken naar pragmatische oplossingen. Hij schrijft wekelijks een column in De Telegraaf, publiceert in vakbladen zoals AM en levert regelmatig bijdragen aan toonaangevende pensioenpublicaties. Daarnaast is hij een regelmatige gast in programma’s als MAX Meldpunt en Radar, waar hij zijn visie deelt over actuele pensioenthema’s.
Met zijn unieke combinatie van juridische expertise en ondernemerservaring helpt Theo zowel bedrijven, DGA’s als particulieren bij het oplossen van complexe pensioenkwesties.